完美体育企图变相压榨职场女性，无良企业终将不得人心。该公司给休产假员工发送的邮件让人着实无语，提到“因受疫情影响，家具行业都很难，公司还是正常给你发工资，你的工作也必须符合这个工资要求”，而要求女员工手写千字心得就是所谓的“工作”，甚至附上详细的处罚措施，摆明想借此克扣女员工的产假福利。公司发展受阻岂能让员工“买单”，目中无法，一心逐利的无良企业注定成为舆论众矢之的。该消息一经传开便引发网民高度关注，即使公司已发表官方申明，不痛不痒的套话根本无法平息民怨，尤其是涉嫌侵犯职场女性的合法权益，法律将撕开该公司虚伪的面具。

　　产假是职业女性的合法权益，公司知法犯法已严重乱纪。根据上海市女职工劳动保护办法第十四条规定显示，按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益。法律已明文规定，员工产假期间领取的生育津贴由国家发放，并非单位发放，该公司并无理已匹配工资要求为由，给员工安排工作。此外，据邮件内容还提到“考虑到哺乳期视力不好，为了保护你，安排你手写”，这也是及其无理、惩罚性的措施，甚至还有一定的人身攻击。一边企图压榨休产假员工的生育津贴，一边美其名曰“保护”员工，已将该公司的丑态尽显无疑。

　　依法行事是企业本职所在，人文关怀则是企业使命自觉。合格的企业应该依法办事，保障员工的基本权益，将法律规定的条文切实有效的落实，而一个在做好本职工作之上，具有人文关怀的企业或备受受员工青睐。衡量一个企业的好坏，除了自身硬实力，更多的是综合考虑企业的软实力，例如员工福利、企业文化、团队建设等。尤其是对于职场女性的尊重和权益的保障，具有人文关怀的企业通常会考虑到女性群体的特殊需求，制定弹性的规章制度，完善公共服务设施，例如育婴室、妈咪屋的设置，尽可能维护好职场女性的权益，而这些并非硬性要求，关键在于企业使命自觉。